职位类别 技术 > 电子/半导体
电子维修技术员
地区
泉州
平均月薪 约￥59,136/年
￥4,928
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 21% |
| 年薪4.83-5.51万 | 26% |
| 年薪5.51-6.48万 | 22% |
| 年薪6.48-7.43万 | 13% |
| 年薪>7.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,718 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,814 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,920 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,959 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,060 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,633/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,934/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,242/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,712/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,301/年
主要发现
- 近半员工年薪处于4.83万以下及4.83-5.51万区间（合计47%），基层薪资集中度高，HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资在群体中的位置。
- 1-3年工作经验员工占比78%为核心群体，平均月薪4814接近整体平均；5-10年经验员工占18%，平均月薪6959涨幅显著，说明经验积累对薪资提升作用明显，HR需重视经验型员工的培养与留存，打工者应注重长期经验积累以提高薪资。
- 24岁以下员工占44%、25-29岁占24%，年轻群体为团队主力（合计68%），HR需关注年轻员工的职业发展需求与留存策略，老板要平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分位数差距明显（10%分位约3470月薪、90%分位约6858月薪），说明薪资分化存在，打工者可通过提升技能、积累经验进入高百分位，HR需建立清晰的薪资晋升机制以激励员工成长。
- 3-5年工作经验员工仅占3%、10年以上仅1%，中年经验群体占比极低，可能反映员工在3-5年阶段流失率高，HR需关注中年员工的留存问题，老板要考虑如何留住有经验的核心员工。
- 年薪>7.43万的高薪资群体仅占14%，说明高薪资区间员工占比小，打工者需明确提升方向（如深化技能、延长经验年限），HR可设计针对性激励措施（如技能补贴、绩效奖励）鼓励员工向高薪资区间流动。
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