职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气设计工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥95,340/年
￥7,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.22万 | 23% |
| 年薪6.22-7.67万 | 23% |
| 年薪7.67-9.77万 | 19% |
| 年薪9.77-11.80万 | 13% |
| 年薪>11.80万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,941 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,117 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,884 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,822 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,929 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,840/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,733/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,779/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,159/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,681/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下员工占比42%，为该职位主要群体，HR需侧重校园招聘或初级岗位招聘，老板需考虑年轻员工的培养与稳定性，打工者（年轻群体）需明确自身处于主流梯队，需快速积累经验。
- 核心经验段集中：1-3年（39%）与3-5年（55%）员工占比合计94%，为核心群体，HR需制定针对初级到中级员工的培养计划，老板需关注中级员工的薪资竞争力以保留，打工者需重视3-5年经验积累（此阶段薪资从5117涨到6884，涨幅约34%）。
- 资深员工稀缺：5年以上经验员工占比仅6%（5-10年6%、10年以上0%），但薪资显著高于平均（5-10年9822、10年以上14929），HR需考虑引进或培养资深人才，老板需关注资深员工的保留成本，打工者需明确长期经验积累的薪资回报潜力。
- 薪资分位清晰：10%分位年薪49840（约4153/月）、50%分位82779（约6898/月）、90%分位129681（约10807/月），HR可将其作为定薪参考（如初级岗位不低于10%分位），老板可通过分位判断薪资合理性，打工者可设定薪资目标（如争取进入75%分位以上）。
- 中低薪段占比高：<6.22万（23%）、6.22-9.77万（42%）合计65%，高段（>11.80万）占18%，HR需平衡不同薪资段比例（避免低薪员工过多影响稳定性），老板需关注高段员工占比（核心技术人员需保留），打工者需了解高段薪资门槛（如需5年以上经验或突出能力）。
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