职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
泉州
平均月薪 约￥195,084/年
￥16,257
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.21万 | 18% |
| 年薪15.21-18.35万 | 24% |
| 年薪18.35-22.00万 | 25% |
| 年薪22.00-25.51万 | 16% |
| 年薪>25.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,631 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,756 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,461 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,177 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,232 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥132,553/年
- 📊 25%分位薪资：约￥161,463/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥195,796/年
- 📊 75%分位薪资：约￥233,231/年
- 📊 90%分位薪资：约￥275,010/年
主要发现
- 中间段年薪（18.35-22万）占比最高（25%），为多数从业者薪资水平，HR需确保该区间薪资具有市场竞争力以保留核心群体。
- 3-5年经验者占68%，为职位核心群体，其平均月薪15461接近整体平均，老板需关注该群体薪资满意度，避免主力流失。
- 薪资分位数差距随分位提高而扩大（如75%-90%分位年薪差4.18万），高薪资段提升空间更大，打工者可通过提升技能进入更高分位。
- 1-3年经验者占14%且月薪较低（11756），说明入门级需求低，HR需明确入门要求，避免过度招聘缺乏经验者。
- 15%从业者年薪超25.51万（月薪超21258），老板需评估资深者产出与薪资匹配度，打工者可关注该段技能要求制定目标。
- 平均月薪与中位数（均约1.63万/月）接近，薪资分布均衡，HR可参考中位数设定薪酬基准。
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