职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥142,764/年
￥11,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.39万 | 25% |
| 年薪10.39-12.90万 | 18% |
| 年薪12.90-15.96万 | 20% |
| 年薪15.96-18.97万 | 15% |
| 年薪>18.97万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,841 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,843 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,531 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,944 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,133 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,032/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,333/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,566/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,141/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,265/年
主要发现
- 薪资差距显著：25%的人年薪低于10.39万，20%的人超过18.97万，HR需合理设定薪资区间，老板需平衡成本与人才价值，打工者需明确自身薪资预期。
- 经验对薪资影响大：3-5年经验者占比68%，平均月薪15531，远高于1-3年的11843，HR招聘需侧重有一定经验的候选人，老板需重视经验型人才留存，打工者需注重积累3-5年关键经验。
- 岗位高度年轻化：24岁以下占65%，25-29岁占27%，合计92%为年轻人，HR需适应年轻化团队管理，老板需关注年轻人才培养与激励，打工者尤其是年轻人可关注岗位进入机会。
- 应届生进入难度高：1年以内经验者占比0%，说明岗位几乎不招应届生，HR无需将应届生作为招聘重点，打工者若为应届生需先积累相关经验再尝试。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比0%，但平均月薪达22133，HR需挖掘资深人才，老板需重视高端人才引进，打工者长期发展有较高薪资潜力。
- 薪资分位数参考性强：50%的人年薪低于13.36万（中位值），75%低于16.71万，90%低于20.53万，HR可将此作为定薪基准，老板需调整薪资结构与市场匹配，打工者可明确自身薪资定位。
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