职位类别 技术 > 人工智能
深度学习
地区
泉州
平均月薪 约￥153,372/年
￥12,781
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.94万 | 19% |
| 年薪11.94-15.00万 | 27% |
| 年薪15.00-18.24万 | 23% |
| 年薪18.24-21.47万 | 14% |
| 年薪>21.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,211 |
| 1-3年 | 59% | ￥10,454 |
| 3-5年 | 26% | ￥13,865 |
| 5-10年 | 13% | ￥16,820 |
| 10年以上 | 2% | ￥20,669 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 98% |
| 25岁-29岁 | 2% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,531/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,077/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,154/年
- 📊 75%分位薪资：约￥191,446/年
- 📊 90%分位薪资：约￥234,819/年
主要发现
- 团队极端年轻化：24岁以下从业者占比达98%，几乎无30岁以上人员，HR需关注年轻人才稳定性，老板需重视团队经验积累不足问题，打工者需应对同龄竞争压力。
- 1-3年经验者为核心群体：占比59%，平均月薪10454元，HR需强化该阶段人才招聘与培养，老板需控制核心层级薪资成本，打工者（1-3年）需明确自身薪资定位。
- 高经验人才极度稀缺：5-10年经验者占13%，10年以上为2%，HR需制定高经验人才吸引策略，老板需防范关键岗位经验缺失风险，打工者（高经验）可利用稀缺性提升议价权。
- 薪资分位数差距显著：10%分位约10.15万/年，90%分位约23.48万/年，HR需设计合理薪资带宽匹配岗位层级，老板需平衡高低薪区间成本，打工者可通过能力提升进入更高分位。
- 年薪分布集中中低段：11.94万以下占19%，11.94-15万占27%，合计超四成，HR需确保基础薪资符合市场水平，老板需优化薪资结构激励高绩效，打工者需了解行业基准避免薪资被低估。
- 1年以内经验者占比为0：说明行业对新手门槛较高，HR需关注校招或转行人才培养，老板需避免团队出现经验断层，打工者（新人）需提升技能以满足入职要求。
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