职位类别 技术 > 销售技术支持
售后技术支持
地区
泉州
平均月薪 约￥62,100/年
￥5,175
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 21% |
| 年薪5.17-6.09万 | 30% |
| 年薪6.09-7.44万 | 22% |
| 年薪7.44-8.92万 | 12% |
| 年薪>8.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,500 |
| 1-3年 | 81% | ￥5,120 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,882 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,230 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,167 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,423/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,081/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,079/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,480/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占54%），HR需关注年轻员工的留存与培养，避免因人才梯队断层影响团队稳定性。
- 1-3年经验者占比高达81%，其薪资（5120元/月）接近整体平均，说明公司对初级经验员工需求大，但需注意经验丰富员工（3-5年占17%）的招聘与保留，以提升团队专业能力。
- 薪资中位数（62081元/年）接近平均值，且仅14%员工年薪超过8.92万（修正：且14%员工年薪超过8.92万），老板需优化薪资结构，加大对高绩效员工的激励，避免优秀人才因薪资竞争力不足流失。
- 经验积累对薪资提升有明显作用（3-5年经验者薪资比1-3年高约15%），打工者需注重自身能力提升，以进入更高薪资区间。
- 30岁以上员工占比极低（30-34岁为14%，35岁以上合计10%），打工者需提前规划职业发展路径，避免因年龄增长面临薪资或岗位瓶颈。
- 薪资分位数显示，10%员工年薪低于43423元（月薪约3618元），25%低于51764元（月薪约4313元），打工者需合理设定初期薪资预期，同时努力提升进入前25%，实现薪资增长。
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