职位类别 技术 > 通信
通信设备工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥79,860/年
￥6,655
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 19% |
| 年薪6.60-7.84万 | 26% |
| 年薪7.84-9.57万 | 23% |
| 年薪9.57-11.38万 | 15% |
| 年薪>11.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,509 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,935 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,437 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,552 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,382 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,663/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,736/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,207/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,489/年
主要发现
- 泉州通信设备工程师年薪分布集中于中低区间，近半从业者（45%）年薪低于7.84万（6.6万以下19%+6.6-7.84万26%），HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工留存，打工者可对照自身薪资在行业中的位置。
- 泉州通信设备工程师中3-5年工作经验群体为核心力量（占比68%），其平均月薪（15437）高于其他经验段，HR需重点保留该群体，老板需强化其激励机制，打工者可将此经验段作为薪资提升的关键目标。
- 泉州通信设备工程师年龄结构年轻化，24岁以下占比38%（最大群体），25-29岁占23%，HR需优化年轻员工招聘与培养体系，老板需适应年轻群体管理风格，打工者可了解行业人才年轻化趋势。
- 泉州通信设备工程师薪资分位数差距明显，10%从业者年薪低于5.47万（约月薪4555），90%低于12.45万（约月薪10374），HR需合理设计薪资结构避免差距过大，老板需根据分位数调整薪资预算，打工者可通过分位数评估自身薪资合理性。
- 泉州通信设备工程师工作经验与薪资呈正相关，随着经验增加薪资逐步提升（1-3年11935、3-5年15437、5-10年18552），HR需建立与经验匹配的薪资梯度，老板需重视员工经验积累价值，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 泉州通信设备工程师中10年以上工作经验者占比极低（0%），说明行业资深员工稀缺，HR需关注资深员工留存策略，老板需为资深员工提供晋升或发展通道，打工者可考虑长期发展的路径选择。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/880593