职位类别 技术 > 通信
核心网工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥118,128/年
￥9,844
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.64万 | 18% |
| 年薪9.64-11.35万 | 25% |
| 年薪11.35-13.44万 | 24% |
| 年薪13.44-15.44万 | 16% |
| 年薪>15.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,444 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,551 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,783 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,653 |
| 10年以上 | 4% | ￥9,032 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,895/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,056/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,473/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,015/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验群体占比最大（48%），为核心就业群体，薪资随经验增加逐步提升，10年以上经验者月薪可达9032，但占比仅4%。
- 年薪分布呈中间集中特征，近半群体（49%）年薪在9.64-13.44万区间（月薪8033-11200），反映多数从业者薪资处于市场中等水平。
- 高薪资群体占比15%（年薪>15.44万），说明行业存在一定比例的高收入者，可能为经验丰富或能力突出者，可作为人才吸引与激励的目标。
- 低经验群体薪资水平较低，1年以内从业者月薪仅3444（占比1%），1-3年经验者月薪4551（占比22%），新人需做好低薪过渡准备，企业需关注新人薪资竞争力与培养成本。
- 薪资分化明显，10分位（月薪7028）与90分位（月薪13835）差距较大，提示行业内薪资差距显著，企业需制定合理薪资带宽避免不公，从业者需提升能力进入高百分位。
- 平均月薪（9844）与中位值（9921）接近，说明薪资分布较为对称，无极端值拉偏，可作为企业制定薪资结构与从业者自我评估的参考。
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