职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥139,620/年
￥11,635
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.98万 | 19% |
| 年薪10.98-13.40万 | 26% |
| 年薪13.40-16.26万 | 24% |
| 年薪16.26-19.22万 | 15% |
| 年薪>19.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,534 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,904 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,580 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,557 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,441 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,893/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,728/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,316/年
- 📊 75%分位薪资：约￥173,795/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,874/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比59%，为团队主要构成，HR需重点招聘与培养，老板需关注基层薪酬竞争力以稳定团队。
- 薪资随经验稳步增长（1-3年6904元/月、10年以上11441元/月），打工者需积累经验，老板需评估资深员工薪资合理性以保留人才。
- 年薪集中于10.98-16.26万区间（占比50%），老板需以中位数（14万）控制成本，HR可将此作为普通员工薪酬基准。
- 年龄呈25-29岁与35-39岁双高峰（各31%），HR需兼顾青年员工注入与中年骨干留存，老板需针对不同年龄制定激励策略。
- 薪资分位数显示中位数14万、90分位20.8万，打工者可判断自身定位，HR可将高 percentile作为高端人才招聘参考。
- 19%员工年薪低于10.98万，HR需关注其绩效与适配性，打工者需提升能力避免处于低薪区间。
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