职位类别 技术 > 通信
有线传输工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥66,396/年
￥5,533
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 18% |
| 年薪5.45-6.32万 | 26% |
| 年薪6.32-7.74万 | 24% |
| 年薪7.74-9.02万 | 15% |
| 年薪>9.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,706 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,024 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,156 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,527 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,112 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,717/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,416/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,961/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,492/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,640/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下员工占比68%，1-3年工作经验者占比68%，团队以年轻新人为核心，HR需聚焦应届生或初阶从业者的招聘与培养，老板需关注年轻员工的成长需求以降低流动性，打工者（新人）可快速融入团队积累经验。
- 经验与薪资强关联：5-10年工作经验者平均月薪较1-3年者高约2500元（7527 vs 5024），10年以上者进一步提升至8112元，该群体占比合计为18%，HR需针对性挖掘有经验人才，老板需平衡资深员工的薪资成本与价值，打工者可将长期经验积累作为薪资增长的核心路径。
- 薪资分布呈中间集中特征：年薪5.45-7.74万区间占比50%，18%的人年薪低于5.45万，HR需参考中位数（67961元/年）制定薪资范围，老板需关注低薪群体的薪资竞争力，打工者可通过提升技能进入更高薪资区间（如7.74万以上占比30%）。
- 资深人才稀缺：5年以上工作经验者占比为18%，但其薪资显著高于初阶员工，HR需加大资深工程师的招聘力度，老板需为资深员工提供有吸引力的薪酬福利，打工者可通过积累经验成为稀缺资源提升议价权。
- 薪资分位数参考价值高：行业中位数年薪为67961元（约5663元/月），75分位为82492元（约6874元/月），HR可将其作为薪资架构的基准，老板可评估现有薪资的市场竞争力，打工者可对照分位数判断自身薪资水平（如进入前25%需达到6874元/月以上）。
- 年龄与经验匹配度高：24岁以下群体与1-3年经验者占比均为68%，说明职位以初阶年轻人为主，HR需优化校园招聘或初阶岗位设计，老板需关注年轻员工的职业发展通道，打工者（新人）可借助年轻化特点快速成长。
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