职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥120,096/年
￥10,008
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.66万 | 27% |
| 年薪9.66-12.33万 | 19% |
| 年薪12.33-15.26万 | 19% |
| 年薪15.26-18.27万 | 14% |
| 年薪>18.27万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,214 |
| 1-3年 | 2% | ￥10,570 |
| 3-5年 | 52% | ￥13,647 |
| 5-10年 | 44% | ￥15,370 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,054 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,780/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,215/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,340/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,792/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,647/年
主要发现
- 通信研发工程师薪资分布两极分化，27%的人年薪低于9.66万，18%的人年薪超过18.27万，HR需关注低薪群体留存，老板需优化薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年（52%）和5-10年（44%）经验员工为核心群体，月薪分别为13647元、15370元，经验对薪资溢价显著，HR需重视经验匹配招聘，老板需保留资深员工，打工者需重点积累中期经验。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下（43%）、25-29岁（36%）员工占比合计79%，HR需关注年轻员工成长需求，老板需利用年轻群体创新力，打工者需抓住年轻时期发展机会。
- 薪资分位数参考价值高，中位数（50%）125340元/年（约10445元/月）接近平均月薪，75%分位159792元/年（约13316元/月）、90%分位199647元/年（约16637元/月），打工者可定位自身薪资水平，HR可设计薪资结构，老板可评估薪资竞争力。
- 低经验群体薪资起点低且占比小，1年以内经验占1%、月薪6214元，1-3年占2%、月薪10570元，新人薪资成长快，HR需关注新人培养留存，老板需提升新人薪资吸引力，打工者需重视前3年经验积累。
- 高龄员工占比极低，40岁以上仅占6%（40-44岁4%、45岁以上2%），行业对高龄员工需求少，HR需关注高龄员工职业发展，老板需平衡团队年龄结构，打工者需提前规划长期职业路径。
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