职位类别 技术 > 硬件开发
光学工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥129,276/年
￥10,773
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.22万 | 19% |
| 年薪9.22-11.27万 | 26% |
| 年薪11.27-13.88万 | 23% |
| 年薪13.88-16.29万 | 14% |
| 年薪>16.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥7,921 |
| 1-3年 | 27% | ￥10,464 |
| 3-5年 | 39% | ￥12,874 |
| 5-10年 | 30% | ￥13,582 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,569 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,209/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,191/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,675/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,368/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,183/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占比61%，25-29岁占比35%，30岁以上为4%，团队以年轻群体为核心，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需平衡年轻化带来的活力与经验积累需求，打工者（年轻从业者）可明确行业年龄分布特征。
- 工作经验与薪资关联紧密且稳步增长：3-5年经验从业者占比最高（39%），平均月薪12874元；5-10年经验者13582元，10年以上14569元，经验积累为薪资提升核心驱动，HR需精准匹配岗位经验要求，老板需重视资深员工保留，打工者需注重长期经验积累。
- 年薪分布集中于中低区间：9.22-13.88万年薪区间占比49%，为行业核心薪资段；>16.29万高薪区间占比为15%，多数从业者薪资处于中等水平，HR需制定符合市场的中低薪区间薪资架构，老板需评估高薪区间的竞争力以吸引优秀人才，打工者需了解行业薪资天花板与提升空间。
- 薪资分位数反映中间水平为行业主流：50%从业者年薪低于11.87万，75%低于14.64万，90%低于17.82万，中间分位数薪资为行业基准，HR需参考分位数制定合理薪资标准，老板需对标市场中间水平调整薪酬策略，打工者可通过分位数定位自身薪资在行业中的位置。
- 新人占比极低且起点薪资不高：1年以内经验从业者占比3%，平均月薪7921元，说明行业对新人需求有限或门槛较高，HR需关注新人招聘的针对性与培养成本，老板需考虑团队新鲜血液的补充与培养，打工者（新人）需明确行业进入起点与竞争状况。
- 30岁以上从业者占比极低：30岁以上从业者为4%，说明行业年龄结构高度年轻化，HR需关注员工长期 retention 策略，老板需考虑团队经验传承与稳定性，打工者（30+）需评估职业发展的持续性与转型需求。
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