职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥90,000/年
￥7,500
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 18% |
| 年薪7.10-8.45万 | 26% |
| 年薪8.45-10.23万 | 24% |
| 年薪10.23-12.19万 | 15% |
| 年薪>12.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,622 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,563 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,814 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,277 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,157 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,315/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,050/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,751/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,110/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,564/年
主要发现
- 薪资分位数明确了不同层级的薪资基准（10%分位5.8万、25%分位7.1万、50%分位8.9万、75%分位10.9万、90%分位13.3万），HR可据此制定合理薪资结构，打工者可对照判断自身薪资定位。
- 工作经验分布中3-5年占比最高（61%）且平均薪资（7814元）略高于1-3年（7563元），说明该经验段是团队核心群体，HR需关注其留存与发展，老板要确保该群体薪资具有竞争力，打工者可重视此阶段的能力积累。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占57%、25-29岁占25%），30岁以上占比极低，HR需建立年轻员工培养体系与晋升通道，老板要关注团队梯队建设，打工者（年轻群体）可把握成长机会。
- 年薪分布集中在7.1-10.23万区间（合计50%），说明多数员工薪资处于该范围，HR定薪时需覆盖主流区间，老板要确保多数员工薪资符合市场预期，打工者可预期自身薪资的常见范围。
- 高经验段（5-10年、10年以上）薪资溢价明显（平均9277元、10157元）但占比低（合计13%），说明高经验人才稀缺，HR需针对性吸引与保留，老板要提升高经验人才的薪资竞争力，打工者可看到长期经验积累的价值。
- 1年以内经验占比为0%，说明企业招聘更倾向于有经验的员工，HR招聘时可侧重经验要求，打工者（应届生）需提升技能或寻找入门机会。
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