职位类别 技术 > 硬件开发
DSP开发
地区
泉州
平均月薪 约￥179,328/年
￥14,944
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.21万 | 18% |
| 年薪13.21-16.11万 | 25% |
| 年薪16.11-19.26万 | 25% |
| 年薪19.26-22.60万 | 16% |
| 年薪>22.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,332 |
| 1-3年 | 59% | ￥10,085 |
| 3-5年 | 26% | ￥12,850 |
| 5-10年 | 13% | ￥15,771 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,789 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 67% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,817/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,687/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,721/年
- 📊 75%分位薪资：约￥205,639/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,034/年
主要发现
- 泉州DSP开发岗位年龄高度集中于25-34岁（25-29岁占67%、30-34岁占33%），其他年龄段为0，HR需关注人才梯队培养避免断层，老板需重视年轻员工留存与发展需求，打工者可明确自身年龄定位。
- 工作经验对薪资影响显著且阶段特征明显：1-3年占比59%（平均月薪10085）、3-5年26%（12850）、5-10年13%（15771）、10年以上2%（18789），HR需针对不同经验阶段制定招聘与培养计划，老板需重视资深员工保留，打工者可明确职业发展薪资预期。
- 年薪分布呈中间集中（13.21-19.26万占50%）、两端分散（<13.21万18%、>22.60万15%）特征，HR需依据分布制定合理薪酬区间，老板可参考调整薪酬结构匹配市场，打工者可判断自身薪资市场位置。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于17.07万、75%低于20.56万、90%低于24.30万，HR需关注薪酬公平性避免内部差距过大，老板可参考分位数优化薪酬策略吸引人才，打工者可明确提升目标以进入更高分位。
- 10年以上经验员工占比极低（2%），说明泉州DSP开发资深人才稀缺，HR需制定针对性招聘策略（如挖角或内部培养），老板需重视资深员工价值并提供竞争力待遇，打工者（资深）可利用稀缺性争取更好发展条件。
- 1-3年经验员工占比最高（59%），说明岗位对初级到中级经验人才需求最大，HR需重点招聘该阶段人才并加强培养，老板需推动年轻员工快速成长满足岗位需求，打工者（1-3年）可了解竞争环境并提升技能。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/880543