职位类别 技术 > 硬件开发
系统集成
地区
泉州
平均月薪 约￥91,572/年
￥7,631
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.38万 | 19% |
| 年薪7.38-8.90万 | 27% |
| 年薪8.90-10.82万 | 23% |
| 年薪10.82-12.69万 | 14% |
| 年薪>12.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,446 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,452 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,852 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,504 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,163 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,988/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,052/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,083/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,409/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,358/年
主要发现
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验者占比56%，为团队最大群体，对应平均月薪7852，HR需关注其留存，老板需设计针对性激励机制，打工者可将其作为经验积累的目标阶段。
- 薪资分布中间集中：年薪7.38-10.82万区间占比合计50%，69%的人年薪低于10.82万，高端人才（年薪>12.69万）占比为15%，HR需优化薪资梯度以提升高端人才吸引力，老板需重视高端人才培养与引进，打工者需明确薪资晋升的突破方向。
- 团队年龄结构年轻化：30岁以下占比52%（24岁以下26%、25-29岁26%），30-34岁占比29%，为主要年龄层，HR需关注年轻员工的成长需求与职业规划，老板可利用年轻团队的创新活力推动项目进展，打工者（年轻员工）可抓住团队年轻化的机会快速成长。
- 经验与薪资正相关性显著：随着工作经验增加，薪资逐步提升（1-3年5452、3-5年7852、5-10年8504、10年以上9163），HR需建立基于经验积累的合理薪资体系，老板需鼓励员工长期发展以提升团队稳定性，打工者需重视经验积累以实现薪资增长。
- 薪资分位数参考性强：中位数年薪92083（约7674月薪）与平均月薪接近，75分位、90分位年薪分别为114409、139358，HR可将分位数作为薪资定位与调整的重要依据，老板可通过分位数判断团队薪资竞争力，打工者可借助分位数评估自身薪资在行业内的位置。
- 经验门槛较高：1年以内工作经验者占比为0%，说明该职位对从业经验有一定要求，HR需明确招聘时的经验门槛以保证团队能力，老板需确保团队有足够的经验积累以完成工作任务，打工者（应届生或转行人员）需先积累相关硬件开发或系统集成经验再进入该职位。
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