职位类别 运营 > 运营
车辆运营
地区
保定
平均月薪 约￥68,928/年
￥5,744
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 32% |
| 年薪4.95-6.17万 | 19% |
| 年薪6.17-7.68万 | 18% |
| 年薪7.68-9.34万 | 11% |
| 年薪>9.34万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,952 |
| 1-3年 | 54% | ￥3,990 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,419 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,536 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,187 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,905/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,113/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,119/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,276/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,077/年
主要发现
- 保定车辆运营岗位薪资分布呈右偏特征，中位数（约6.1万/年）低于平均数（约6.9万/年），多数人薪资集中在中低区间，少数人薪资较高，需关注薪酬结构合理性与中低薪群体激励。
- 近三分之一从业者年薪低于4.95万（月薪约4125），低薪群体占比高，需关注基础薪酬市场竞争力，避免基层人才流失。
- 从业者以年轻人为主，24岁以下占比超四成（44%），29岁以下合计占比超七成（71%），年龄结构年轻化，需关注年轻群体职业成长需求与稳定性。
- 1-3年经验从业者占比超五成（54%）为核心群体，但其平均月薪（3990）显著低于3-5年经验群体（6419），说明3-5年是薪资快速增长期，需关注经验积累后的薪酬匹配与晋升通道设计。
- 10年以上经验从业者占比为0%，说明岗位职业天花板较低，长期从业者少，需关注人才长期发展通道的建立，避免优秀人才因缺乏上升空间流失。
- 薪资分位数显示，行业内四分之三的人年薪低于7.93万，九成低于10.31万，高端薪资群体占比小，需关注顶尖人才的薪酬吸引力，确保核心人才保留。
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