职位类别 技术 > 硬件开发
ARM开发
地区
泉州
平均月薪 约￥138,528/年
￥11,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.25万 | 19% |
| 年薪11.25-13.62万 | 26% |
| 年薪13.62-16.42万 | 24% |
| 年薪16.42-19.23万 | 14% |
| 年薪>19.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,781 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,623 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,520 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,381 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,635 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,221/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,137/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,402/年
- 📊 75%分位薪资：约￥173,828/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,775/年
主要发现
- 3-5年工作经验为ARM开发核心群体（占比68%），平均月薪15520，较1-3年（11623）涨幅约33%。HR需重点招聘留存该群体，老板需优化其薪资成本与产出匹配度，打工者可将该阶段作为 career 提升关键。
- 年薪分布中间集中，11.25-16.42万区间占比50%，高年薪（>19.23万）占15%，低年薪（<11.25万）占19%。HR可将中间区间作为常规招聘薪资基准，老板需关注高年薪群体价值贡献，打工者可通过提升能力进入中高年薪区间。
- 薪资分位数明确层级门槛：10%年薪低于9.5万、25%低于11.6万、50%低于14.2万、75%低于17.4万、90%低于21万。HR可据此制定薪资结构（如初级参考25分位、中级50分位、高级75分位），老板可评估现有薪资竞争力，打工者可判断自身薪资行业位置。
- 工作经验与薪资正相关：1-3年平均11623，3-5年15520（涨33%），5-10年18381（再涨18%），10年以上22635。HR需差异化制定经验段薪资策略，老板需考虑经验产出与薪资涨幅匹配度，打工者需重视经验积累对薪资提升的作用。
- 10年以上经验群体占比0%但平均月薪达22635，说明资深人才供给短缺。HR需关注该经验段人才缺口，老板需评估是否引入资深专家，打工者可将长期 career 目标定为积累10年以上经验。
- 平均月薪11544与50分位14.24万（月薪约11867）接近，薪资分布集中。HR可将平均薪资作为招聘参考基准，老板需关注平均薪资与企业营收匹配度，打工者可通过平均薪资判断行业整体水平。
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