职位类别 技术 > 硬件开发
射频工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥123,564/年
￥10,297
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.53万 | 20% |
| 年薪9.53-11.75万 | 26% |
| 年薪11.75-14.32万 | 23% |
| 年薪14.32-16.93万 | 14% |
| 年薪>16.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,648 |
| 1-3年 | 41% | ￥8,840 |
| 3-5年 | 44% | ￥9,600 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,905 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,744 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,414/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,839/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,004/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,514/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,026/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比56%，为射频工程师核心群体，HR需关注年轻人才招聘与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握新人需求机会。
- 中初级经验者为主体：1-5年经验占比85%，平均月薪8840-9600，HR需优化其 retention 策略，老板需重视技能提升以支撑产能，打工者（1-5年）可通过积累经验稳步增长薪资。
- 高薪段人才占比有限但有提升空间：年薪>16.93万占15%，且5-10年经验平均月薪11905、10年以上13744，HR需设计资深人才差异化薪酬，老板需吸引高端人才提升技术壁垒，打工者（资深）可长期深耕进入高薪区间。
- 薪资分位数反映竞争力阈值：50分位年薪12万（月薪约1万）、75分位15万（月薪约1.25万），HR需参考调整薪资结构，老板需定位不同层级薪资，打工者可将分位数作为目标基准。
- 经验与薪资正相关性显著：经验增加薪资阶梯式增长（5-10年较3-5年增长约24%），HR需将经验作为薪资定档依据，老板需用薪酬激励长期服务，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 1年以内经验者样本缺失（占比0%）：可能说明行业对新人有门槛，HR需关注校园招聘与新人培养衔接，老板需评估是否补充新鲜血液，打工者（应届生）可通过实习或技能提升进入行业。
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