职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
热设计工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥116,136/年
￥9,678
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.85万 | 19% |
| 年薪8.85-10.56万 | 26% |
| 年薪10.56-12.91万 | 23% |
| 年薪12.91-15.04万 | 15% |
| 年薪>15.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,459 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,094 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,119 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,683 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,616 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,466/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,307/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,552/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,842/年
主要发现
- 薪资分布呈“低集中、高拉动”特征：年薪低于10.56万（月8800以下）的群体占比45%，而15%的高薪资者（年薪>15.04万）拉动平均月薪至9678，HR/老板需关注低薪资群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验群体为核心产能层：该群体占比45%，平均月薪8119，是占比最大且薪资明显高于1-3年群体（40%，5094）的关键层，HR/老板需重点培养保留，打工者需重视此阶段能力提升。
- 团队年轻化趋势显著：24岁以下占39%，25-29岁占22%，合计61%，行业对年轻劳动力需求大，HR/老板需优化新人培养体系，打工者（年轻人）可抓住进入机遇并快速成长。
- 资深员工稀缺且薪资溢价：10年以上经验群体占比1%，平均月薪11616，说明资深人才价值高但占比极低，HR/老板需制定 retention 策略，打工者需考虑长期发展路径。
- 中位数薪资反映多数人实际水平：中位数年薪110307（月9192）低于平均月薪，HR/老板需以中位数为薪资策略参考，打工者需理性看待薪资预期。
- 1-3年经验群体需关注能力转化：该群体占比40%但平均月薪（5094）低于1年以内（5459），可能因能力积累未充分体现，HR/老板需引导其能力输出，打工者需加快经验转化以进入更高薪资区间。
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