职位类别 人力/财务/行政 > 行政
前台
地区
厦门
平均月薪 约￥54,192/年
￥4,516
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 19% |
| 年薪4.85-5.46万 | 24% |
| 年薪5.46-6.53万 | 23% |
| 年薪6.53-7.83万 | 15% |
| 年薪>7.83万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 31% | ￥4,589 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,829 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,734 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,338 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,958/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,589/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,451/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,576/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,700/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占80%），HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工的流动性管理，打工者（尤其是应届生）需意识到岗位竞争主体为同龄人。
- 1-3年工作经验为核心群体（占67%），HR需优化该经验段员工留存策略，老板需平衡其略高薪资（平均4829元/月）与产出性价比，打工者需快速积累该段经验以提升薪资竞争力。
- 薪资分位数中25%分位为年薪48589元（约4049元/月），HR可将其作为基础薪资参考线，避免低于市场25%导致招聘困难；打工者需明确，若薪资低于此水平则处于市场较低区间。
- 年薪>7.83万占17%，老板需评估高薪资员工产出性价比，打工者可将此作为薪资提升目标，需通过提升技能或经验达成。
- 3年以上工作经验员工占比极低（2%），提示岗位职业发展空间有限，HR需为资深员工提供转岗路径，老板需规划长期人才培养计划，打工者需提前考虑职业转型或提升跨岗位技能。
- 平均月薪4516元（年薪约5.42万），老板需结合厦门生活成本评估薪资竞争力，打工者需权衡该薪资与当地生活成本的匹配度。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/869337