职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
厦门
平均月薪 约￥61,548/年
￥5,129
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 22% |
| 年薪4.97-5.82万 | 25% |
| 年薪5.82-7.12万 | 21% |
| 年薪7.12-8.43万 | 13% |
| 年薪>8.43万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥4,115 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,421 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,936 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,633 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,646 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,440/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,639/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,263/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,523/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,811/年
主要发现
- 岗位以年轻从业者为主（24岁以下占67%），为入门级岗位的典型特征，HR需侧重年轻群体招聘与培养，老板需关注年轻员工的成长需求与梯队建设，打工者（尤其应届生）可将其作为职业起点积累经验。
- 工作经验对薪资有显著提升作用（1年以内平均4115元/月，1-3年4421元/月，3-5年4936元/月），但1-3年从业者占比达70%，说明岗位对经验的要求集中在入门至初级阶段，HR需匹配岗位经验要求进行招聘，老板需通过经验积累机制提升员工留存，打工者需重视初期经验积累以提升薪资竞争力。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征（4.97-5.82万占25%，<4.97万占22%，>8.43万占17%），说明薪资跨度适中但存在顶部提升空间，HR需制定合理的薪资带宽覆盖不同能力层级，老板需通过激励机制推动员工向高薪资区间流动，打工者可通过提升能力进入顶部17%的高薪资群体。
- 5年以上工作经验从业者占比极低（合计1%），说明岗位并非长期稳定的职业路径，需通过晋升或转行实现职业发展，HR需建立清晰的职业发展通道，老板需为有经验员工提供晋升机会以减少流失，打工者需提前规划职业方向避免长期停留于基础岗位。
- 薪资分位数显示多数从业者处于中位数附近（50%低于61263元/年），但顶部10%可达到93811元/年，说明薪资结构符合正态分布，HR需参考分位数制定公平的薪资标准，老板需关注顶部员工的激励以保留核心人才，打工者可通过对标分位数明确自身薪资定位与提升目标。
- 平均月薪5129元（约6.15万/年），与厦门当地生活成本结合看，为入门级岗位的合理薪资水平，HR需确保薪资与当地市场匹配，老板需平衡薪资成本与员工生活需求，打工者需考虑薪资与生活成本的平衡以做出职业选择。
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