职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床协调员
地区
无锡
平均月薪 约￥61,920/年
￥5,160
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 28% |
| 年薪5.68-6.57万 | 21% |
| 年薪6.57-7.95万 | 18% |
| 年薪7.95-9.29万 | 13% |
| 年薪>9.29万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,409 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,916 |
| 3-5年 | 4% | ￥7,394 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,562 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,576 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,324/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,992/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,109/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,399/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,011/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：近半从业人员年薪处于5.68万以下或5.68-6.57万区间，反映岗位入门级薪资门槛较低，HR需关注 entry level 薪资竞争力，老板需优化基层人力成本结构，打工者需合理设定入行薪资预期。
- 经验驱动薪资增长：1-3年工作经验者占比达76%，为核心群体，但其平均月薪（5916）低于5年以上经验者（8562+），说明经验积累对薪资提升作用显著，HR需强化经验型人才留存机制，老板需重视人才培养长期回报，打工者需明确长期发展薪资潜力。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下从业人员占比69%，为绝对主力，HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需应对团队高流动性风险，打工者（年轻群体）需认知岗位为年轻从业者主要入口。
- 薪资梯度清晰但中高端覆盖有限：薪资分位数显示，50%从业人员年薪低于6.71万，75%低于8.34万，90%低于10万，说明中高端薪资有提升空间但占比少，HR需设计差异化薪资梯度，老板需平衡核心人才激励与整体成本，打工者需通过技能提升或晋升进入高薪资区间。
- 无1年以内经验从业者：岗位对经验有一定要求，更倾向于招聘1年以上工作经验者，HR需明确招聘经验门槛，老板需确保员工即战力，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
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