职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品生产
地区
无锡
平均月薪 约￥80,352/年
￥6,696
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 22% |
| 年薪5.85-7.00万 | 26% |
| 年薪7.00-8.38万 | 21% |
| 年薪8.38-9.98万 | 13% |
| 年薪>9.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,302 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,587 |
| 3-5年 | 41% | ￥8,895 |
| 5-10年 | 6% | ￥21,707 |
| 10年以上 | 0% | ￥31,485 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,598/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,262/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,746/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,977/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,705/年
主要发现
- 基层薪资群体占比高：年薪<5.85万占22%，5.85-7.00万占26%，合计近半，HR需关注基层薪资竞争力以避免流失，老板需平衡基层人力成本与团队稳定性，打工者（基层）需明确自身提升方向。
- 经验积累与薪资强关联：1-3年经验占52%（核心群体），月薪5587；3-5年占41%，月薪8895（涨幅约60%）；5-10年占6%，月薪21707（大幅增长），HR需优化经验段薪资梯度合理性，老板需聚焦核心经验群体留存，打工者需重视经验积累的薪资回报。
- 年轻员工为团队主力：24岁以下占35%，25-29岁占23%，合计超五成，且对应1-3年经验薪资涨幅明显，HR需加强年轻员工培养与成长路径设计，老板需关注年轻群体稳定性，打工者（年轻）需聚焦技能提升以抓住涨薪机会。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪72746元（约6062元/月）低于平均月薪6696，75%的人薪资低于90977元/年，说明高收入者拉高平均，HR需关注中位数薪资的市场匹配度，老板需评估高收入群体产出与成本是否匹配，打工者需明确进入更高分位的能力要求。
- 高经验人才稀缺且薪资极高：5-10年经验占6%，月薪21707；10年以上占0%但月薪31485，说明高端人才供给不足，HR需应对高端人才招聘难度，老板需权衡高端人才价值与成本，打工者（有经验）需关注自身经验的市场溢价。
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