职位类别 医疗健康 > 医生/医技
超声科医生
地区
无锡
平均月薪 约￥128,280/年
￥10,690
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.79万 | 32% |
| 年薪9.79-12.38万 | 26% |
| 年薪12.38-15.33万 | 15% |
| 年薪15.33-18.10万 | 8% |
| 年薪>18.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,571 |
| 1-3年 | 24% | ￥11,658 |
| 3-5年 | 58% | ￥14,139 |
| 5-10年 | 18% | ￥14,924 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,916 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,594/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,180/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,697/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,419/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,667/年
主要发现
- 低薪段占比高：32%超声科医生年薪低于9.79万（月薪约8158），HR/老板需关注新人留存，避免年轻医生因薪资低流失；打工者（新人）需了解行业起步薪资，做好职业规划。
- 3-5年经验为核心群体：该群体占比58%，平均月薪14139，是团队主要力量，HR/老板需确保其薪资与经验匹配，避免核心员工流失；打工者（3-5年经验）可参考此水平评估自身薪资合理性。
- 年轻医生占比高：24岁以下占29%，25-29岁占18%，HR/老板需加强新人培养，建立清晰职业发展路径；打工者（年轻医生）可关注企业培养资源，选择有利于成长的平台。
- 薪资差距明显：10%分位数年薪81594（月薪约6799）与90%分位数198667（月薪约16555）差距大，HR/老板需优化薪资结构，激励资深医生；打工者（资深）可参考高位数争取合理报酬。
- 中间薪资段集中：26%在9.79-12.38万，15%在12.38-15.33万，HR/老板需推动中间段员工晋升，避免薪资固化；打工者可了解晋升条件，制定技能提升计划。
- 资深医生薪资高但稀缺：10年以上经验平均月薪17916，占比低，HR/老板需引进保留高端人才；打工者（资深）可利用经验优势争取高薪资。
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