职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医生助理
地区
无锡
平均月薪 约￥57,024/年
￥4,752
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 23% |
| 年薪4.58-5.60万 | 27% |
| 年薪5.60-6.75万 | 21% |
| 年薪6.75-8.09万 | 11% |
| 年薪>8.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,849 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,087 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,435 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,954 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,521 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,696/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,296/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,083/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,375/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,505/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于低薪区间：23%年薪低于4.58万，27%在4.58-5.6万，合计50%处于较低薪资水平，反映该职位基础薪资吸引力不足，可能影响员工留存和招聘效果。
- 员工结构年轻化且经验集中于新人：24岁以下占57%，1-3年工作经验占74%，说明企业依赖低成本初级劳动力，但新人经验不足可能影响工作效率，且年轻人流动性高，需关注团队稳定性。
- 短期涨薪缓慢但长期有潜力：1-3年经验平均月薪4087，3-5年微涨至4435，涨幅有限，但5年以上经验平均月薪显著提升（5954-6521），说明长期经验积累有薪资增长空间，但需明确职业发展路径以激励留存。
- 薪资梯度失衡：50%员工年薪低于5.6万（中位数），75%低于7.1万，而90%可达8.8万，顶部薪资有竞争力但覆盖范围小，需优化薪资结构，确保中间层员工有上升动力。
- 地域薪资竞争力待验证：无锡作为长三角城市，医生助理平均月薪4752可能低于当地同行业或平均工资水平，需对比地域薪资数据，避免因薪资劣势导致人才流失。
- 经验断层风险：5年以上经验员工占比为0，可能因长期低薪导致资深员工流失，需建立人才培养体系，防止经验断层影响团队能力。
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