职位类别 医疗健康 > 医生/医技
验光师
地区
无锡
平均月薪 约￥67,248/年
￥5,604
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 18% |
| 年薪4.96-5.83万 | 24% |
| 年薪5.83-6.93万 | 24% |
| 年薪6.93-7.90万 | 15% |
| 年薪>7.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,454 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,524 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,942 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,772 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,155 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,779/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,719/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,484/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,550/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,685/年
主要发现
- 经验对薪资驱动明显，3-5年经验员工薪资较1-3年增长约26%，但5年以上经验员工占比仅3%，需关注资深人才短缺问题，避免因关键岗位空缺影响服务质量。
- 团队高度年轻化（24岁以下占54%），且1-3年经验员工占比超七成（79%），需重视年轻员工的留存及职业发展引导，降低因成长需求未满足导致的流动性风险。
- 薪资分布集中于中等区间（4.96-6.93万占48%），但75%分位（7.36万）与平均月薪（5604）存在差距，说明部分员工薪资较高，需明确不同层级薪资标准，确保结构公平且有竞争力。
- 30岁以上员工占比仅21%，且5年以上经验员工稀缺，需关注人才梯队建设，避免因年轻员工过度集中导致团队经验断层。
- 薪资分位数显示，50%员工薪资低于6.15万，而10%员工薪资超8.77万，需通过明确绩效与经验挂钩的薪资机制，引导员工向高绩效、高经验方向发展，激发成长动力。
- 1-3年经验为核心群体（79%），需强化初级员工技能培训，提升其专业能力，支撑团队服务水平提升及未来人才储备。
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