职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
济南
平均月薪 约￥132,768/年
￥11,064
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.19万 | 20% |
| 年薪10.19-13.01万 | 28% |
| 年薪13.01-16.21万 | 23% |
| 年薪16.21-19.56万 | 13% |
| 年薪>19.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,173 |
| 1-3年 | 28% | ￥8,097 |
| 3-5年 | 60% | ￥11,176 |
| 5-10年 | 12% | ￥12,178 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,483 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,911/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,981/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,962/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,612/年
主要发现
- 岗位核心经验段为3-5年：该经验者占比60%，平均月薪11176，接近整体平均，HR可重点招聘该段人才，老板需确保其薪资竞争力，打工者可将此作为职业发展关键目标。
- 年龄结构年轻化：34岁以下从业者占比78%（24岁以下25%、25-29岁27%、30-34岁26%），HR需平衡团队年龄结构，老板可借助年轻群体活力推动项目，打工者可了解行业对年轻人才的需求特点。
- 薪资分布中间集中：年薪10.19-16.21万区间占比51%，中位数（13.40万）与平均数（13.28万）接近，HR可制定合理薪酬分档，老板需确保中间段薪资符合市场水平，打工者可参考此区间判断自身薪资合理性。
- 高收入群体存在上升空间：年薪>19.56万者占比14%，且90%分位薪资达21.26万，老板需设置激励机制吸引高绩效人才，打工者可明确能力提升的薪资目标。
- 经验与薪资梯度清晰：1-3年（8097）、3-5年（11176）、5-10年（12178）薪资逐步增长，HR可设计薪酬宽带，老板需通过梯度激励员工成长，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 低收入群体占比20%：主要为1年以内经验者（平均5173），HR需明确新人薪资定位，老板需关注新人培养成本，打工者可了解入行初期薪资水平。
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