职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械注册
地区
济南
平均月薪 约￥105,384/年
￥8,782
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.76万 | 28% |
| 年薪7.76-10.09万 | 28% |
| 年薪10.09-12.55万 | 18% |
| 年薪12.55-15.27万 | 9% |
| 年薪>15.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,738 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,231 |
| 3-5年 | 36% | ￥9,407 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,937 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,354 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,933/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,959/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,191/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,724/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,282/年
主要发现
- 基层岗位薪资竞争力不足：1-3年经验从业者占比达62%，为核心基层群体，平均月薪仅5231元，低于1年以内经验者（5738元），需关注该群体薪资与贡献的匹配度，避免流失。
- 3-5年经验为薪资跃迁关键期：该阶段经验者平均月薪较1-3年翻倍（从5231元升至9407元），经验积累直接带动薪资质的提升，打工者需重点积累此阶段专业能力，企业需加强培养与保留。
- 资深人才极度稀缺：5-10年及10年以上经验从业者占比均仅1%，资深医疗器械注册人才供给严重不足，企业需加大资深人才招聘力度或建立内部培养机制。
- 薪资分布高度集中于中低区间：56%从业者年薪低于10.09万，75%低于13.17万，大部分员工薪资处于中低水平，企业需评估薪资结构合理性，通过差异化薪资激励员工提升绩效。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占比达52%，25-29岁占36%，年轻人为行业主体，说明行业进入门槛较低，但竞争激烈，年轻人需快速成长以提升竞争力，企业需针对年轻员工设计职业发展路径。
- 顶部薪资具有激励空间：90%分位年薪约16.83万，说明行业顶部薪资水平较高，打工者可将此作为长期职业目标，企业可通过顶部薪资吸引和保留核心人才。
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