职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学经理/专员
地区
济南
平均月薪 约￥102,000/年
￥8,500
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.19万 | 21% |
| 年薪8.19-10.22万 | 29% |
| 年薪10.22-12.81万 | 21% |
| 年薪12.81-15.28万 | 19% |
| 年薪>15.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,081 |
| 1-3年 | 52% | ￥8,655 |
| 3-5年 | 39% | ￥9,903 |
| 5-10年 | 7% | ￥11,481 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,622 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,221/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,937/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,179/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,608/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,995/年
主要发现
- 核心人才高度年轻化：29岁以下占比85%（24岁以下42%、25-29岁43%），1-3年经验者占52%，为职位主要构成，HR需重点靶向年轻候选人（如校招或1-3年经验者），老板需关注年轻员工的培养与保留。
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显：5年以上经验者占比8%（5-10年7%、10年以上1%），但薪资随经验递增（10年以上月薪13622为1-3年的1.57倍），HR需制定针对性策略吸引资深人才，老板需平衡资深人员的薪资竞争力与成本。
- 薪资分布中间集中且分位清晰：年薪8.19-12.81万区间占比50%（29%+21%），中位数10.52万（月薪8765）略高于平均8500，多数人薪资处于中间水平；75%分位13.46万（月薪11217）、90%分位16.9万（月薪14083）为高能力者标杆，打工者可据此调整薪资预期（如1-3年经验者参考50%分位，3-5年经验者冲击75%分位）。
- 经验与薪资强正相关：1-3年经验者平均月薪8655（占比52%）为核心人力成本，3-5年经验者月薪9903（涨幅14.4%）、5-10年11481（涨幅15.9%），打工者需重视经验积累提升薪资，老板需通过晋升通道激励年轻员工成长。
- 年龄与职业阶段匹配紧密：24岁以下（42%）多为初入职场者（1年以内经验占1%），25-29岁（43%）为1-3年经验核心群体，30岁以上占比15%，说明职位为年轻职场人成长型岗位，打工者需提前规划晋升（如转向管理岗）避免瓶颈，老板需构建人才梯队防止断层。
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