职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品生产
地区
济南
平均月薪 约￥60,456/年
￥5,038
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 26% |
| 年薪5.45-6.63万 | 28% |
| 年薪6.63-8.29万 | 19% |
| 年薪8.29-9.94万 | 10% |
| 年薪>9.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,800 |
| 1-3年 | 40% | ￥7,167 |
| 3-5年 | 48% | ￥10,935 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,209 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,418 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,502/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,154/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,728/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,512/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,534/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比55%，为核心群体，HR需关注年轻员工招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可明确自身群体定位。
- 3-5年经验为薪资峰值区间，占比48%，平均月薪10935元，HR需强化该阶段员工发展支持，老板需重视中年员工留存，打工者可将此作为 career path 关键提升期。
- 薪资分布集中中低区间，54%员工年薪低于6.63万，15%员工年薪超9.94万，HR需优化薪资结构合理性，老板需平衡成本与激励机制，打工者可通过分位数对比自身薪资竞争力。
- 10年以上经验员工占比为0，虽平均月薪17418元，但群体缺失，HR需关注资深人才招聘填补空白，老板需解决经验传承问题，打工者（资深）可利用稀缺性提升议价权。
- 1-3年经验员工占比40%，平均月薪7167元（高于整体平均5038元），说明企业偏好有经验员工，HR需调整招聘策略匹配需求，老板需利用年轻经验员工性价比，打工者（1-3年）可明确薪资优势。
- 薪资分位数参考性强，10分位年薪43502元、50分位68728元、90分位109534元，HR可用于制定薪资架构，老板可了解市场分位调整策略，打工者可对比判断自身薪资水平。
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