职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药研发
地区
无锡
平均月薪 约￥105,264/年
￥8,772
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.41万 | 23% |
| 年薪7.41-9.47万 | 26% |
| 年薪9.47-11.89万 | 21% |
| 年薪11.89-14.28万 | 13% |
| 年薪>14.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,222 |
| 1-3年 | 40% | ￥9,979 |
| 3-5年 | 25% | ￥10,294 |
| 5-10年 | 34% | ￥11,120 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,864 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,990/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,540/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,417/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,121/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,680/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比52%，25-29岁占比41%，年轻群体为团队核心，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需兼顾团队活力与青年员工培养成本，打工者（年轻群体）需明确自身在年轻化竞争环境中的定位。
- 工作经验与薪资强正相关：1-3年经验者占比40%（最大群体），且薪资随经验增长（1-3年9979元/月、3-5年10294元/月、5-10年11120元/月、10年以上13864元/月），HR需精准匹配岗位经验要求，老板需设计清晰的经验晋升薪资路径，打工者需重视经验积累以提升薪资竞争力。
- 年薪分布集中于中低区间：年薪<7.41万占23%、7.41-9.47万占26%、9.47-11.89万占21%，三者合计70%，HR需制定合理的中低薪资带宽以覆盖多数员工，老板需考虑中低薪资群体的激励机制，打工者需明确自身在整体薪资分布中的位置。
- 薪资分位数提供明确参考：中位数（50%）为96417元/年（约8035元/月），75%分位为124121元/年（约10343元/月），90%分位为156680元/年（约13057元/月），HR可将分位数作为薪资架构设计的关键依据，老板需平衡平均薪资与中位数的关系（平均8772元/月高于中位数，说明高薪资群体拉动作用明显），打工者可通过分位数对照自身薪资水平。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：10年以上经验者占比仅1%，但平均月薪达13864元/月（远高于整体平均），HR需加大资深人才招聘力度，老板需重视资深员工的留存与激励，打工者（资深群体）可利用稀缺性提升薪资谈判优势。
- 1年以内经验者占比为0%：说明该职位对经验有一定要求，应届生直接进入难度较大，HR需聚焦有经验的候选人，老板需确保团队具备基础经验能力，打工者（应届生）需先积累相关经验再尝试该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/745095