职位类别 销售 > 医疗销售
医药代表
地区
烟台
平均月薪 约￥81,396/年
￥6,783
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 26% |
| 年薪6.30-8.03万 | 27% |
| 年薪8.03-10.49万 | 19% |
| 年薪10.49-12.74万 | 10% |
| 年薪>12.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,351 |
| 1-3年 | 83% | ￥6,343 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,394 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,410 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,012 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,617/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,096/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,078/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,017/年
主要发现
- 烟台医药代表岗位1-3年经验者占比达83%，为绝对主流，需关注新人招聘效率与培养体系的完善性。
- 5年以上经验从业者占比极低（合计1%），但月薪较1-3年者高约50%-70%，需关注核心员工的长期留存与激励机制。
- 年龄结构呈现年轻化特征（29岁以下占61%），35岁以上占比仅19%，需关注团队活力与经验传承的平衡问题。
- 年薪分布两端分化明显（<6.3万占26%，>12.74万占15%），需关注业绩考核与薪资分配的匹配度。
- 1-3年与3-5年经验者薪资差异极小（6343元 vs 6394元），需关注入职2-5年员工的成长激励与晋升路径设计。
- 薪资分位数显示10%从业者薪资低于4.86万，中位数（8.31万）略高于平均数，需关注低薪群体的绩效提升与薪资公平性。
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