职位类别 服务业 > 美容保健
采耳师
地区
烟台
平均月薪 约￥84,084/年
￥7,007
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 23% |
| 年薪5.50-7.97万 | 21% |
| 年薪7.97-10.70万 | 16% |
| 年薪10.70-13.59万 | 20% |
| 年薪>13.59万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,952 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,329 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,306 |
| 5-10年 | 44% | ￥7,427 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,032 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,737/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,099/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,885/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,193/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,638/年
主要发现
- 薪资分布两端占比显著，低年薪（<5.5万）占23%，高年薪（>13.59万）占17%，中间区间分布分散，HR/老板需关注薪资结构均衡性，打工者可明确自身薪资定位。
- 5-10年工作经验群体为行业核心人力，占比44%且平均月薪7427，为各经验段最高，HR/老板需重点留存资深员工，打工者需重视长期经验积累对薪资的提升作用。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占40%，25-34岁占43%，35岁以上占比不足17%，HR/老板需聚焦年轻群体招聘与培养，打工者（尤其是青年）可把握行业年龄友好性，但需考虑长期职业可持续性。
- 薪资分位数显示中位数（50%）年薪为92885，高于平均年薪（约8.4万），说明高收入者拉高平均值，HR/老板需关注中位数薪资竞争力，打工者需明确自身是否达到行业中间水平及高收入门槛（如75%需年薪超12.7万）。
- 1-3年工作经验群体占比29%，为第二大群体，但平均月薪5329，低于1年以内群体（5952），HR/老板需审视该阶段员工薪资合理性，避免因薪资缺乏竞争力导致流失，打工者（1-3年经验）需关注自身薪资提升空间。
- 高薪群体（>13.59万）占17%，说明行业存在一定高收入机会，HR/老板需分析高收入者特征（如经验、技能、业绩），打工者需明确进入高收入群体的路径（如积累经验、提升专业能力）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/691957