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美容顾问
地区
烟台
平均月薪 约￥64,764/年
￥5,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 20% |
| 年薪5.46-6.63万 | 25% |
| 年薪6.63-8.15万 | 22% |
| 年薪8.15-9.74万 | 14% |
| 年薪>9.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,432 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,998 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,876 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,804 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,025 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,207/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,681/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,716/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,993/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,169/年
主要发现
- 年薪中等区间（5.46-8.15万）占比47%，为多数从业者薪资水平，HR可据此设计基础薪资结构，老板需关注该群体稳定性，打工者可定位自身薪资。
- 1-3年经验者占比61%（核心群体），月薪5998；5-10年经验者月薪6804（涨幅明显），HR需重视其招聘与留存，老板可通过资深员工福利激励长期服务，打工者可明确经验回报路径。
- 24岁以下占31%、25-34岁占51%（年轻化明显），HR需针对年轻群体设计招聘策略，老板需关注其职业发展需求降低流失率，打工者可了解行业年龄分布规划职业周期。
- 薪资分位数显示，中位数70716元/年（约5893元/月）高于平均月薪，呈右偏分布（少数人薪资较高）；90%分位数107169元/年（约8931元/月）为高端水平，HR可设定薪资带宽，老板可参考高端薪资吸引人才，打工者可判断自身薪资位置。
- 3-5年经验者占比19%且薪资略降（5876元/月），可能因职业瓶颈，HR需优化经验梯队避免1-3年群体过度集中，老板需为该阶段员工提供晋升机会留存，打工者需注意该阶段职业规划避免薪资停滞。
- 薪资分布右偏（中位数高于平均月薪），少数人薪资较高（90%分位数107169元/年），HR可设定薪资带宽（低端45207元/年、高端107169元/年），老板可参考高端薪资吸引优秀人才，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
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