职位类别 服务业 > 美容保健
美发助理/学徒
地区
烟台
平均月薪 约￥37,236/年
￥3,103
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.67万 | 24% |
| 年薪3.67-4.35万 | 30% |
| 年薪4.35-5.60万 | 18% |
| 年薪5.60-6.66万 | 10% |
| 年薪>6.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,625 |
| 1-3年 | 3% | ￥3,203 |
| 3-5年 | 82% | ￥5,085 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,854 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,462 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,188/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,189/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,805/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,202/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,814/年
主要发现
- 低薪群体占比过半：年薪3.67万以下（月薪约3058）的从业者占比54%（24%+30%），拉低平均月薪至3103，打工者需关注基础收入水平，老板需审视薪酬结构合理性。
- 经验对薪资提升作用显著：3-5年工作经验者占比82%，平均月薪5085，远高于1-3年的3203，5-10年及以上经验者薪资进一步提升（6854-7462）但占比小，HR需重点招聘有3-5年经验的员工，打工者需重视经验积累以提高收入。
- 职位高度年轻化：24岁以下从业者占比81%，说明该职位对年轻人吸引力大或门槛低，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能高），HR需聚焦年轻群体招聘。
- 薪资分位差距明显：10%从业者年薪低于28188（月薪约2349），90%低于75814（月薪约6318），中位数年薪44805（月薪约3734），打工者需明确自身薪资定位（如处于下端需提升技能），老板需参考分位制定薪酬标准。
- 长期经验者占比极低：5-10年及以上经验者占比仅15%（14%+1%），说明职位难以留住长期从业者，老板需考虑长期激励机制（如晋升或加薪），打工者需规划职业长期发展路径。
- 无经验者需求为0：1年以内经验者占比为0，可能说明职位不招完全无经验者，HR需明确招聘要求（需至少1年经验），打工者需了解入职门槛。
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