职位类别 服务业 > 美容保健
美容师
地区
烟台
平均月薪 约￥59,004/年
￥4,917
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.34万 | 19% |
| 年薪4.34-5.42万 | 31% |
| 年薪5.42-6.81万 | 22% |
| 年薪6.81-8.11万 | 11% |
| 年薪>8.11万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,916 |
| 1-3年 | 88% | ￥5,294 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,325 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,906 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,248 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,431/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,694/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,229/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,031/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,644/年
主要发现
- 工作经验高度集中于1-3年（占88%），资深员工（5年以上）占比极低（2%），需关注人才梯队建设，避免过度依赖年轻员工影响技术传承与团队稳定性。
- 近半（50%）员工年薪低于5.42万，中位数为5.42万，需优化薪资竞争力与绩效激励机制，推动更多员工进入更高薪资区间（如6.81万以上）。
- 团队年轻化显著（24岁以下占39%、25-29岁占28%），需关注年轻员工需求（如职业发展、福利），调整招聘与留存策略，应对可能的高流动性。
- 1年以内经验员工占比为0%，需排查新人招聘难度或培训体系问题，确保新鲜血液补充，避免后续1-3年经验员工断层。
- 经验与薪资梯度不明显（1-3年与3-5年平均月薪仅差31元），需优化薪资结构，通过差异化薪资激励员工积累经验、保留资深人才。
- 薪资分位数显示10%员工年薪低于3.44万（月薪约2869），需检查最低薪资合理性，避免因底薪过低影响员工稳定性或招聘吸引力。
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