职位类别 服务业 > 美容保健
针灸推拿
地区
烟台
平均月薪 约￥66,864/年
￥5,572
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 18% |
| 年薪4.53-5.56万 | 26% |
| 年薪5.56-6.83万 | 23% |
| 年薪6.83-8.25万 | 14% |
| 年薪>8.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,116 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,781 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,137 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,667 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,987 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,422/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,753/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,588/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,909/年
主要发现
- 1-5年工作经验者占比94%（1-3年48%、3-5年46%），为团队核心产能群体，其平均月薪4781-5137元，HR/老板需关注该群体薪资竞争力以保持稳定性；打工者需重视前5年经验积累，进入核心群体以奠定职业基础。
- 年薪>8.25万的高薪群体占16%（90分位薪资约9.09万），HR/老板需构建清晰晋升通道（如技能认证、业绩考核）激励员工向高薪段流动；打工者可将该目标作为职业发展方向，通过提升技能或业绩实现收入突破。
- 24-39岁为主要年龄群体（占79%），其中24岁以下新人占22%需加强培训，30-39岁骨干占39%需关注职业发展需求；HR/老板需针对不同年龄段设计差异化管理策略；打工者需根据年龄段规划职业路径（新人学技能、骨干求晋升）。
- 18%从业者年薪<4.53万（10分位薪资约3.7万），HR/老板需确保低薪段薪资符合当地生活成本及行业基准，防止基础岗位人员流失；打工者需了解行业薪资底线，避免过度压低自身薪资。
- 5年以上经验者薪资显著提升（6667-6987元）但占比仅6%，HR/老板需设计资深员工保留策略（如福利升级、合伙人机制）以发挥其经验价值；打工者需通过长期经验积累或技能提升进入资深群体，获取更高薪资。
- 薪资分位数呈金字塔型（25%<4.64万、50%<5.98万、75%<7.46万），HR/老板需优化薪资带宽避免“大锅饭”；打工者需明确自身薪资定位，制定具体加薪计划（如考证书、增客户）。
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