职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
烟台
平均月薪 约￥74,832/年
￥6,236
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 24% |
| 年薪6.36-8.44万 | 35% |
| 年薪8.44-11.00万 | 21% |
| 年薪11.00-13.60万 | 9% |
| 年薪>13.60万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,500 |
| 1-3年 | 23% | ￥4,378 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,232 |
| 5-10年 | 41% | ￥11,057 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,178 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,807/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,908/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,520/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,241/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,181/年
主要发现
- 烟台医务管理职位年薪集中于中低区间，6.36万以下及6.36-8.44万占比合计59%，多数从业者薪资处于基础水平，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 5-10年经验者平均月薪（11057）较3-5年（5232）增长约111%，且占比41%为核心群体，HR/老板需重点保障其薪资以保留核心人才，打工者需重视5-10年经验积累，此为薪资大幅增长关键节点。
- 年龄分布以30岁以上成熟人才为主（占比70%），其中45岁以上占比最高（24%），HR/老板需关注成熟人才 retention 策略，打工者需注意年龄与经验匹配，30岁以上需强化核心技能。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于10.42万，90%低于15万，薪资天花板明确，HR/老板需为顶尖人才设计差异化薪资，打工者需了解行业薪资上限，向顶尖10%努力。
- 3-5年经验者占比最高（36%），平均月薪（5232）接近行业平均，为中坚力量，HR/老板需关注其薪资增长空间，打工者处于此阶段时需提升技能以进入更高区间。
- 1年以内经验者平均月薪仅3500，远低于行业平均，HR/老板需关注新人薪资合理性避免流失，打工者刚入行需做好经验积累，不纠结初始薪资。
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