1-3年工作经验医生占比达80%，为岗位核心招聘群体，HR需重点关注该群体的薪资竞争力与留存策略，确保薪资与市场匹配以减少流失。
资深医生（5年以上经验）薪资涨幅显著（5-10年平均月薪约为1-3年的2倍），但占比极低（合计4%），HR与老板需重视资深人才的招聘与内部培养，缓解人才断层风险。
35-39岁医生占比35%，为岗位核心年龄层，老板需关注该群体的职业发展需求与福利保障，避免核心力量流失。
年薪超25.4万的医生占14%，老板需评估其产出与薪资匹配度，同时可设置激励机制推动更多医生进入高薪资区间；打工者可将此作为薪资提升目标。
薪资中位数（15.13万/年）与均值（14.46万/年）接近，说明薪资分布集中，HR需优化中间层薪资结构，确保其具备市场吸引力以稳定团队。
1年以内经验医生占比0%，岗位对应届生需求极低，HR需明确招聘要求（如强调经验），打工者（应届生）需先积累相关经验再申请。