职位类别 医疗健康 > 医生/医技
眼科医生
地区
烟台
平均月薪 约￥73,884/年
￥6,157
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 21% |
| 年薪6.29-7.71万 | 23% |
| 年薪7.71-9.52万 | 22% |
| 年薪9.52-11.26万 | 15% |
| 年薪>11.26万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,581 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,920 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,543 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,612 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,248 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,251/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,719/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,580/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,424/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,616/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中（6.29-9.52万占45%）与两端分化（低于6.29万、超过11.26万合计38%）特征，HR需关注中间层薪资竞争力以稳定核心群体，老板需平衡不同层级薪资结构避免差距过大，打工者需明确自身在中间或两端的定位。
- 3-5年经验群体为岗位核心构成（占84%），平均月薪7543，HR需重点招聘及保留该群体以维持团队稳定性，老板需关注其薪资增长需求防止流失，打工者（1-3年）需明确晋升至该阶段的薪资提升空间。
- 从业者年轻化显著（24岁以下占55%，25-29岁占21%），HR需调整招聘策略（如强化校园招聘）适配年轻群体，老板需关注年轻员工成长需求及留存率，打工者（年轻群体）需了解行业年轻化趋势及自身职业发展路径。
- 经验与薪资强相关（5-10年经验者平均月薪较3-5年高约2000，10年以上更高），HR需设计基于经验的薪资梯度以激励成长，老板需鼓励员工长期发展以积累资深人才，打工者需重视经验积累以提升薪资水平。
- 薪资分位数差距明显（10分位4271/月、90分位10301/月），HR需明确薪资带宽以吸引不同层级人才，老板需避免薪资倒挂保持内部公平，打工者需参考中位数（6715/月）更准确评估自身薪资位置。
- 资深从业者（10年以上）占比极低（1%）但薪资最高（11248/月），HR需制定针对资深人才的招聘策略以填补缺口，老板需重视资深人才保留以提升团队竞争力，打工者（资深）可利用稀缺性谈判更高薪资。
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