职位类别 教育培训 > 教师
日语教师
地区
廊坊
平均月薪 约￥63,780/年
￥5,315
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 20% |
| 年薪5.84-6.66万 | 30% |
| 年薪6.66-8.09万 | 23% |
| 年薪8.09-9.38万 | 11% |
| 年薪>9.38万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,874 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,023 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,374 |
| 5-10年 | 22% | ￥8,886 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,945 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,907/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,973/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,169/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,927/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,968/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低段，近五成从业者年薪低于6.66万（约5550/月），但高薪段（>8.09万）占比24%，需关注薪资差距与激励机制是否匹配。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约22%（从6023到7374），5-10年再增长约20%，需重视成长期员工的培养与留存。
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下占比55%，新人占比高，需完善新人培训体系与职业发展路径，避免流失。
- 薪资分位数显示中位数为6.72万（约5597/月），75分位为8.29万（约6911/月），大部分从业者处于中等薪资水平，需检查薪资结构合理性，确保能吸引资深人才。
- 10年以上经验者占比1%，但平均月薪达10945，资深教师稀缺，需关注资深人才的引进与保留策略。
- 1-3年经验者占比40%，是团队核心力量，其平均月薪6023为基础薪资水平，需确保该群体的薪资竞争力，避免成长期员工流失。
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