职位类别 医疗健康 > 医生/医技
麻醉科医生
地区
烟台
平均月薪 约￥133,080/年
￥11,090
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.22万 | 19% |
| 年薪11.22-13.60万 | 26% |
| 年薪13.60-16.22万 | 23% |
| 年薪16.22-18.89万 | 14% |
| 年薪>18.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,617 |
| 1-3年 | 2% | ￥6,264 |
| 3-5年 | 66% | ￥12,193 |
| 5-10年 | 31% | ￥13,256 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,910 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,860/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,473/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,689/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,563/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,473/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心 workforce（占66%），薪资12193元/月，需重点留存与激励，避免核心力量流失。
- 薪资分位数显示10%的人年薪低于9.786万（约8155元/月），与平均月薪存在差距，需优化低薪群体薪资结构，防范流失。
- 25-39岁中青年占65%，为年龄核心层，需关注其职业发展需求（如晋升通道），同时平衡45岁以上群体（17%）的年龄梯队。
- 年薪>18.89万的高收入群体占15%，需匹配其贡献设计激励机制（如晋升、股权），保持稳定性。
- 1-3年经验群体占比仅2%，新人输入不足，需加强新人招聘与留存（如提升入职薪资、完善培训），补充新鲜血液。
- 5-10年经验群体占31%，薪资随经验增长，但10年以上群体占1%，需拓展 senior 岗位晋升通道，保留资深员工。
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