职位类别 服务业 > 美容保健
按摩师
地区
烟台
平均月薪 约￥94,572/年
￥7,881
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 19% |
| 年薪5.93-7.91万 | 15% |
| 年薪7.91-10.01万 | 29% |
| 年薪10.01-12.34万 | 24% |
| 年薪>12.34万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,241 |
| 1-3年 | 59% | ￥16,188 |
| 3-5年 | 26% | ￥21,262 |
| 5-10年 | 13% | ￥25,703 |
| 10年以上 | 2% | ￥30,273 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,654/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,168/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,986/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,881/年
主要发现
- 年龄结构年轻化，24岁以下占比37%，为行业主要群体，HR需关注年轻员工的招聘与留存策略，老板需应对年轻群体的流动性挑战，打工者（尤其是年轻人）需明确自身在行业中的竞争位置。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占比59%，为核心劳动力，其平均月薪16188元，老板需重视该群体的人力成本控制与能力培养，HR需优化初入行者的培养体系，打工者（初入行者）可通过积累1-3年经验进入行业核心层。
- 薪资分位数差异显著，10分位年薪4.67万（约3887元/月）与90分位13.69万（约11406元/月）差距大，HR需调整薪资结构以吸引中高端人才，老板需关注低薪群体的稳定性，打工者需明确通过提升经验、技能进入更高薪资分位的方向。
- 高经验员工占比低，5-10年经验占13%、10年以上占2%，但平均月薪分别达25703元、30273元，老板需制定留用政策保留核心资深员工，HR需挖掘高经验人才的招聘渠道，打工者（资深者）可凭借经验优势争取更高薪资。
- 年薪集中在中高端区间，7.91-10.01万占29%、10.01-12.34万占24%，合计53%，HR需确保薪资带宽覆盖主流区间以保持竞争力，老板需分析该区间员工的绩效与价值匹配度，打工者（中间层）可通过提升绩效进入更高薪资区间。
- 25-29岁占比17%、30-34岁占18%，中青年群体为行业中坚，HR需关注该年龄段员工的职业发展需求，老板需激发其工作积极性，打工者（中青年）可通过提升专业能力巩固行业地位。
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