职位类别 服务业 > 美容保健
美容店长
地区
烟台
平均月薪 约￥89,088/年
￥7,424
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 22% |
| 年薪6.69-8.66万 | 24% |
| 年薪8.66-10.97万 | 20% |
| 年薪10.97-13.21万 | 13% |
| 年薪>13.21万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,180 |
| 1-3年 | 31% | ￥8,839 |
| 3-5年 | 65% | ￥8,769 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,797 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,924 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,574/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,920/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,379/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,178/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征，66%的美容店长年薪集中在6.69-10.97万区间，HR需合理设计薪资带宽以覆盖不同绩效层级，老板可通过绩效激励推动员工向13.21万以上高薪区间流动，打工者需明确自身薪资定位（如处于中间区间需提升绩效，处于低区间需优化能力）。
- 工作经验与岗位需求高度匹配，1-5年经验者占比达96%（1-3年31%、3-5年65%），且1-3年平均月薪（8839）与3-5年（8769）差距极小，HR招聘需聚焦该经验区间以降低培养成本，老板需关注核心群体的留存与技能提升，打工者初期需快速积累门店管理、客户维护等经验以进入核心区间。
- 年龄结构以年轻群体为主，25-39岁占比65%（25-29岁25%、30-34岁20%、35-39岁20%），HR需考虑候选人年龄与服务行业的活力、抗压性要求适配性，老板需通过培训、晋升通道引导年轻员工成长（如24岁以下占17%，需帮助其完成职业转型），打工者需利用年龄优势提升服务创新、团队管理能力以增强竞争力。
- 薪资分位数反映清晰成长路径，行业中位值年薪为9.28万（约7735元/月），90分位达14.52万（约12098元/月），HR需以分位数为基准制定薪资体系（如中位值作为基础薪，75分位作为绩效优秀者薪资），老板可设定“冲击90分位”等目标激励高绩效员工，打工者需对标分位数（如低于中位值需明确提升方向，高于中位值可向更高分位冲刺）。
- 资深员工（10年以上）薪资溢价显著（平均月薪10924）但占比仅1%，HR需关注资深人才的引进与保留（如提供差异化薪资），老板可发挥其经验价值（如带教新店长），打工者需重视长期经验积累（如10年以上经验可获得显著薪资提升）。
- 低薪群体（年薪<6.69万）占比22%，HR需分析低薪原因（如能力不足、绩效不佳）并制定改进计划，老板需优化低薪员工的绩效评估（如淘汰低效者），打工者处于低薪区间需及时反思（如提升服务技能、优化团队管理）以脱离该群体。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/691949