职位类别 医疗健康 > 医生/医技
药剂师
地区
无锡
平均月薪 约￥79,596/年
￥6,633
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 27% |
| 年薪6.45-7.66万 | 21% |
| 年薪7.66-9.52万 | 15% |
| 年薪9.52-11.21万 | 13% |
| 年薪>11.21万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,266 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,770 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,336 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,597 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,681 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,273/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,559/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,631/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,407/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,385/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，27%的人年薪低于6.45万，22%的人年薪超过11.21万，中间段占比为51%，需关注低薪群体留存与高薪群体激励的平衡。
- 3-5年工作经验员工薪资出现倒挂（平均月薪5336），低于1-3年经验员工（5770），反映该阶段员工职业瓶颈或价值认可不足，需重视其发展与留存。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占比为44%，25-29岁占比为18%，合计62%，需加强年轻员工培养与经验传承。
- 资深员工占比极低，10年以上经验者占比为1%，且与5-10年经验员工薪资差距小（9681 vs 9597），需提升资深员工留存与薪资吸引力。
- 薪资分位数参考性强，中位数（50%分位）为8.26万，略高于平均年薪（7.96万），可作为薪资制定基准（如中位数为基础薪资，75%分位为优秀员工目标），打工者可对照分位明确提升方向。
- 1年以内经验员工占比为0%，可能反映应届生招聘或留存问题，需调整招聘策略避免人才断层。
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