职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物学研究人员
地区
无锡
平均月薪 约￥87,360/年
￥7,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 24% |
| 年薪6.60-8.38万 | 25% |
| 年薪8.38-10.42万 | 20% |
| 年薪10.42-12.53万 | 13% |
| 年薪>12.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,416 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,702 |
| 3-5年 | 45% | ￥10,997 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,525 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,640 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,739/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,080/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,588/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,690/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,175/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占比58%、25-29岁占比36%，30岁以上占比不足10%，需关注年轻员工成长引导与长期留存，避免经验断层影响团队稳定性。
- 3-5年经验者为核心群体（占比45%），其平均月薪（10997元）较1-3年（6702元）涨幅达64%，需重点挖掘与保留该层级人才，强化团队经验输出能力。
- 低薪区间占比近半（年薪<6.6万24%、6.6-8.38万25%），高薪区间仅15%（>12.53万），需优化基层薪资激励，防止低薪层流失影响团队运转。
- 薪资分布集中于中间区间，平均月薪7280元接近50分位数（约7132元），75%的人薪资低于9224元，需确保薪资公平性与中间层竞争力，吸引核心骨干。
- 资深人才极度稀缺（5-10年占9%、10年以上占1%），需制定差异化政策吸引与保留资深人员，弥补经验缺口。
- 1年以内经验者占比0%，说明应届生吸纳或留存能力弱，需完善校园招聘与新人培养体系，补充新鲜血液。
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