职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学经理/专员
地区
无锡
平均月薪 约￥129,972/年
￥10,831
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.69万 | 23% |
| 年薪9.69-12.45万 | 27% |
| 年薪12.45-15.74万 | 21% |
| 年薪15.74-18.85万 | 12% |
| 年薪>18.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,447 |
| 1-3年 | 12% | ￥8,047 |
| 3-5年 | 77% | ￥11,429 |
| 5-10年 | 11% | ￥13,680 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,346 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,815/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,018/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,431/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,139/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,737/年
主要发现
- 核心员工群体高度集中：3-5年工作经验的员工占比77%，为团队主要生产力，其平均月薪（11429）高于整体平均，HR需重点挖掘该群体人才，老板需关注其薪资竞争力以保持稳定性，打工者（尤其是1-3年经验）需明确该阶段为职业发展关键期。
- 薪资分布呈中低段集中特征：年薪低于12.45万的员工占比50%（23%+27%），高薪资段（>18.85万）占15%，HR定薪需参考分位数（如25分位9.9万为入门级基准），老板需平衡中低薪员工激励与高薪员工价值匹配，打工者需了解自身薪资所处分位以制定提升目标。
- 团队年轻化趋势明显：24-29岁员工占比86%（41%+45%），为团队核心年龄层，HR需设计符合年轻人需求的培训与职业路径，老板需关注年轻化团队的管理方式（如灵活办公、成长激励），打工者（年轻人）需利用行业对年轻群体的接纳度快速成长。
- 经验与薪资强正相关：随着经验增长，薪资逐步提升（1-3年8047→3-5年11429→5-10年13680→10年以上16346），3-5年经验为薪资增长拐点（涨幅约42%），HR需为不同经验层级设计差异化薪资梯度，老板需为资深员工（5-10年）提供对应责任与权限，打工者需重视经验积累以实现薪资跃迁。
- 薪资分位数具有明确参考意义：10%分位（7.98万）为行业最低薪资门槛，25%分位（9.9万）为入门级合理薪资，50分位（12.74万）为中位数，75%分位（16.4万）为资深员工基准，90分位（20.77万）为顶尖员工薪资，HR定薪需结合分位数与岗位要求，老板需根据员工贡献调整至对应分位，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 高薪资段拉动平均薪资：整体平均月薪10831（年薪约13万），但50%员工年薪低于12.45万，说明高薪资段（>18.85万）员工拉高了平均，老板需关注高薪资段员工的价值输出是否匹配薪资，打工者需明确提升技能以进入高薪资段的必要性。
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