职位类别 销售 > 销售
客户经理
地区
北京
平均月薪 约￥133,332/年
￥11,111
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.13万 | 26% |
| 年薪10.13-15.02万 | 28% |
| 年薪15.02-19.92万 | 18% |
| 年薪19.92-24.81万 | 10% |
| 年薪>24.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥10,959 |
| 1-3年 | 50% | ￥12,844 |
| 3-5年 | 32% | ￥13,325 |
| 5-10年 | 9% | ￥16,253 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,843/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,544/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥146,507/年
- 📊 75%分位薪资：约￥203,114/年
- 📊 90%分位薪资：约￥272,592/年
主要发现
-
经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，1-3年经验者占比最高（50%），其平均月薪达￥12844；5年以上经验者月薪明显提升，尤其是10年以上经验者月薪高达￥21207，表明长期积累对职业发展至关重要。
-
年龄分布集中于年轻群体：24岁以下和25-29岁员工占比达60%，显示该职位以年轻人为主，企业需关注年轻员工的职业发展规划及留存策略。
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中位数年薪高于平均值：行业内50%的人年薪低于￥146507，而平均月薪折合年薪约￥133332，中位数高于平均值，说明高薪段人群拉低了整体平均值，企业可据此优化薪酬结构。
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薪资分位数反映竞争力：行业内75%的人年薪低于￥203114，90%的人低于￥272592，表明高薪段竞争激烈，企业需明确核心人才的激励机制以吸引和保留顶尖销售人才。
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薪资分布不均，需关注低薪群体：26%的员工年薪低于10.13万，占比不小，HR和老板需审视低薪员工的工作内容及成长空间，避免因薪资过低导致流失率上升。
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