职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥64,284/年
￥5,357
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 28% |
| 年薪5.30-6.46万 | 24% |
| 年薪6.46-8.09万 | 15% |
| 年薪8.09-9.73万 | 10% |
| 年薪>9.73万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,716 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,948 |
| 3-5年 | 19% | ￥7,463 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,880 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,626 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,036/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,019/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,451/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,838/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,733/年
主要发现
- 基层薪资水平集中：年薪6.46万以下员工占52%，超半数，基层岗位薪资竞争力弱，HR需关注基层员工薪资匹配度，老板需平衡成本与留存。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著：该段占19%，月薪7463元，较1-3年经验（4948元）涨约51%，但占比低，HR需强化其留存，老板需培养核心人才。
- 员工队伍年轻化突出：24岁以下占65%，30岁以上占20%，年轻队伍活力足但经验不足，HR需完善职业发展通道，老板需推动经验传承。
- 薪资分布梯度有限：中位数年薪6.65万（月薪约5538元），75%分位8.48万（月薪约7070元），头部20%超9.73万，中间层提升空间小，打工者需关注自身分位，HR需优化激励结构。
- senior人才稀缺：5年以上经验占3%，1-3年经验占78%，团队经验断层，HR需引进 senior 人才，老板需留存核心骨干。
- 应届生占比为0%：1年以内经验员工无，可能反映招聘或留存问题，HR需评估校园招聘策略，老板需关注梯队可持续性。
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