职位类别 技术 > 前端/移动开发
前端开发工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥90,708/年
￥7,559
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 24% |
| 年薪6.14-7.95万 | 26% |
| 年薪7.95-9.98万 | 19% |
| 年薪9.98-11.88万 | 13% |
| 年薪>11.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,541 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,062 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,783 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,267 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,704 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,711/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,524/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,940/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,837/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,375/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段：泉州前端开发工程师年薪低于8万的占50%（<6.14万24%+6.14-7.95万26%），HR需评估基层薪资竞争力，打工者需明确入门薪资预期。
- 团队经验以1-5年为主：1-3年占40%、3-5年占56%，合计96%，资深工程师（5年以上）占4%，HR需关注梯队建设，老板需考虑技术传承，打工者（有经验者）可把握晋升机会。
- 年龄结构极度年轻：24岁以下占67%、25-29岁占26%，合计93%，HR需关注年轻员工留存，老板需平衡活力与经验，打工者（年轻人）可预期活跃氛围但需主动学习。
- 薪资分位数显示晋升空间：中位数年薪8.09万、75%分位10.38万、90%分位13.14万，打工者可了解薪资跨度，HR需明确晋升薪资标准，老板需用梯度激励成长。
- 1年以内经验占比为0%：说明企业不招应届生或留存率极低，HR需调整招聘策略，老板需考虑新鲜血液来源，打工者（应届生）需提升技能后申请。
- 资深工程师薪资优势显著：5-10年平均月薪10267、10年以上11704，远高于3-5年的7783，HR需吸引资深人才，老板需重视核心人才价值，打工者（资深者）可强调经验争取高薪资。
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